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行政教辅人员评价方案

行政教辅人员评价方案

为贯彻落实市教育局制定的《枣庄市区(市)素质教育工作考核方案》的要求,全面推动教师“两个素质”的不断提高,扎实推进素质教育,充分调动教师工作的主动性和积极性,结合我校教师队伍的实际状况,今年学校确定从师德评价、工作效绩评价、工作特色评价三个方面对教师进行评价,本着基础性评价、发展性评价和创新性评价相结合的原则。 

一、评价范围

行政、后勤人员。

二、评价的主要内容

A1基础性评价:B1工作量、B2师德C1出勤、B3整体工作。

A1发展性评价:B4业务能力  B5工作效率等。

A3特色性评价:B6创新工作   B7特殊贡献

三、评价标准

A1基础性评价

B1工作量

完成标准工作量及相应工作职责(查材料)

B2师德

C1考勤达到规定要求。病事假每天扣2分、不足半天不扣分、超过半天扣1分;迟到、早退1次扣2分;20分钟以上按旷职处理;旷职40分钟以上扣10分。(查材料)

C2教师深受师生尊敬,服务热情周到,尽职尽责,不乱收费。C4衣着整洁得体,举止文明大方。

B3整体工作

C5积极参加政治、业务学习、集体备课、校本培训,学校组织的各项活动,听从指挥,能较好地完成任务。

A2发展性评价

B4业务能力 

C6精通业务,并能为教学人员提供方便,一切为教学服务,不漏岗、脱岗,胜任本职工作。(看记录)

B5工作效率

C7工作认真,遵守学校各项规章制度,工作效率高,无差错,服从分配。(看记录)

C8不迟到、不早退,处事公正,受到师生的好评。(看记录)

A3特色性评价        

B6创新工作 

C6创造性工作 C7为学校创收等(看情况)

三、评价办法

(一)师德

1、工作期间上网聊天,玩游戏或进行股市交易,每次扣2分。

2、弄虚作假,隐瞒事实,拨弄是非,拉帮结伙,挟私诬告,每次扣5分。

3、参加赌博活动,酒后参加教育教学活动,在教育教学区域或学生面前吸烟,说粗话、脏话,每次扣2分。

4、在校外兼职、兼课,从事第二职业,私自收费、私订、滥订学习资料、向学生推销商品、报刊、书籍、资料,在校内外有偿办班或有偿辅导学生,向学后班或其它辅导班介绍学生,查实后排末位。

5、学校组织的政治、业务学习、集体备课、校本培训以及其它活动,无故缺席每次扣1分。

6、在工作中,由于自己工作失职,造成学校财务损失,视情节轻重扣5—10分。

(二)业务

(1)故意不完成工作任务,在工作中办私事,擅离职守,每次扣2分。

(2)不能及时为一线教师和学生提供服务,耽误正常教育教学工作,每次扣1分。

(3)对家长服务不周到,训斥、刁难家长,每次扣2分。

(4)学校安排的大型活动,不能听从指挥、服从分配,每次扣1分。

(5)不按时上交材料,每次扣1分。

(三)出勤:

1、迟到、早退10分钟内,每次扣1分。10分钟以上按旷职处理,每次扣2分。

2、病事假每天扣1分,月累计不足半天者一小时扣0.1分。

3、值日值宿漏岗每次扣2分。

(四)特殊贡献:

三、评价标准

(1)故意不完成工作任务,在工作中办私事,擅离职守,每次扣2分。

(2)不能及时为一线教师和学生提供服务,耽误正常教育教学工作,每次扣1分。

(3)对家长服务不周到,训斥、刁难家长,每次扣2分。

(4)学校安排的大型活动,不能听从指挥、服从分配,每次扣1分。

(5)不按时上交材料,每次扣1分。

(三)出勤:

1、迟到、早退10分钟内,每次扣1分。10分钟以上按旷职处理,每次扣2分。

2、病事假每天扣1分,月累计不足半天者一小时扣0.1分。

3、值日值宿漏岗每次扣2分。